Untitled Document

بشأن اللائحة التنظيمية للقواعد والتعليمات التدريبية لوزارة المواصلات والوحدات التابعة لها .

- بعد الإطلاع على القرار الجمهوري رقم(19) لسنة 1991م بشأن قانون الخدمة المدنية .

- وعلى القرار الجمهوري رقم (89) لسنة 1990 بشأن بدل السفر الداخلي وتعديلاته .

- وعلى القرار الجمهوري رقم(122) لسنة 1992م بشأن اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية .

- وعلى القرار الجمهوري رقم(41) لسنة 1996م بشأن أعادة تنظيم المعهد العام للاتصالات .

- وعلى القرار الجمهوري رقم(46) لسنة 2001م بشأن تشكيل الحكومة وتسمية أعضائها .

الفصل الأول

مادة ( 1 ):- تسمى هذه اللائحة بـ ( اللائحة التنظيمية للقواعد والتعليمات التدريبية لوزارة المواصلات والوحدات التابعة لها ).

مادة ( 2 ) :- لأغراض تطبيق هذه اللائحة ؛ يكون للألفاظ والعبارات الواردة أدناه المعاني المحددة قرين كلٍ منها ؛ ما لم يدل سياق النص على خلاف ذلك:

الجمهورية اليمنية .	الجمهوريـــة :
وزارة المواصلات .	الــــوزارة :
المؤسسة العامة للاتصالات السلكية واللاسلكية ، والهيئة العامة للبريد والتوفير البريدي .	الوحدات التابعة :
المؤسسة العامة للاتصالات السلكية واللاسلكية .	المؤسســــة :
الهيئة العامة للبريد والتوفير البريدي .	الهيئـــــة :
مجلس إدارة المؤسسة أو الهيئة .	مجلـس الإدارة :
المعهد العام للاتصالات .	المعهـــــد :
يُقصد بها فترة تدريب تقل عن سنة.	التدريــــب :
هو التدريب المقام داخل الجمهورية، بترشيح من جهة العمل، وفي معاهد أو مراكز تدريبية أو أكاديمية معتمدة.	التدريب الداخلـي:
هو التدريب المقام خارج الجمهورية بترشيح من جهة العمل، وفي معاهد أو مراكز تدريبية أو أكاديمية معتمدة.	التدريب الخارجي :
إدارات التدريب التابعة للوزارة والمؤسسة والهيئة .	إدارة التدريــب :
كل شخص طبيعي مثبت في الخدمة ؛ يشغل وظيفة دائمة مصنفة ومعتمدة بميزانية الوزارة والوحدات التابعة لها.	الموظــــف :
الراتب الأساسي الشهري الذي يستحقه الموظف ، ولا يشمل البدلات والمخصصات من أي نوعٍ كانت .	الراتب الأساسي :
الراتب الأساسي الشهري بالإضافة إلى البدلات .	الراتب الكامـل :
كل موظف يتم الموافقة على إيفاده للتدريب ، داخل الجمهورية أو خارجها طبقاً لأحكام هذه اللائحة .	المتــــدرب :
اثني عشر شهراً حسب التقويم الشمسي .	السنـــــة :

1- موظفي ديوان عام الوزارة، ومكاتبها في المحافظات.

مـادة ( 4 ):- يهدف التدريب إلي الإسهام الفعال في الارتقاء بمستوى الإدارة والموظفين في الوزارة والوحدات التابعة لها، في كافة مجالات العمل من خلال تحقيق الأهداف التدريبية الآتية:

(‌أ) :المساهمة في تأهيل وتدريب العاملين في الوزارة والوحدات التابعة لها؛ التي تلبي احتياجات فعلية لها، وبالأعداد الكافية وفي المستويات التعليمية والتخصصات العلمية والنوعية اللازمة ؛ بما يمكنهم من تكوير قدراتهم العلمية والعملية في مجالات تخصصاتهم، والارتقاء بالمستوى المعرفي والتطبيقي في مجالات العمل، وفي المواعيد والتوقيتات المناسبة .

(‌ب) تزويد الموظفين في الوزارة والوحدات التابعة لها بالمعارف العلمية والمهارات العملية ، التي تتناسب مع متطلبات أداء مهامهم وواجباتهم الوظيفية ، وتوسيع مجال الخبرة في ضوء نتائج تقييم أدائهم لمهام وواجبات وظائفهم وإكسابهم معارف ومهارات جديدة ، وتطوير اتجاهاتهم وسلوكياتهم إيجابياً بما يتلائم مع متطلبات إعادة توزيعهم إلى وظائف أخرى أو ترفيعهم إلى مراكز أعلى ذات مسئوليات أكبر .

(‌ج) مواكبة التطورات الحديثة في النواحي العلمية والاقتصادية ، والتكنولوجيا ذات الصلة بحقول النشاط أو المهن، وتبادل الخبرات ؛ بما يحقق الاستفادة منها في رفع المعدلات الإنتاجية ، وتحسين مستويات الكفاءة والفعالية.

مادة ( 5 ):- على الوزارة والوحدات التابعة لها توجيه اهتمام خاص بالتدريب لإعداد القدرات والكفاءات البشرية اللازمة لتنفيذ الخطط والبرامج المستقبلية لها؛ بما يخدم أهدافها في حدود الإمكانيات المالية المتاحة وفقاً للاحتياجات الفعلية لها وطبقاً للأسس والقواعد المنصوص عليها فى هذه اللائحة .

الفصل الرابع

(‌ج) أثناء الخدمة ( لرفع المهارات ، لإعادة التوزيع في مجال آخر ،

مادة ( 8 ):- تتولى إدارة التدريب رفع الاحتياجات التدريبية السنوية للعام القادم؛ لاعتمادها، وذلك بداية شهر نوفمبر من كل عام.

مادة ( 9 ):- تتولى إدارة التدريب متابعة وتقييم مستوى الدورات والمتدربين أثناء عقد الدورة، ومدى الاستفادة منها.

مادة ( 10 ):- يجب الاستفادة من خبرات ومعارف الآخرين محلياً أو خارجياً ، وعلى إدارة التدريب العمل على إشراك أكبر عدد من الموظفين في الندوات ؛ لتنمية مهاراتهم وقدراتهم العلمية والعملية .

مادة ( 11 ):- مع مراعاة المادة ( 5 ) ؛ على الوزارة والوحدات التابعة ممثلة بإدارة التدريب العمل على :

‌أ- العمل على إيجاد وصف للوظائف ومسار وظيفي لجميع العاملين .

‌ب- وضع خطة تدريبية في نهاية كل عام تشتمل على كافة نشاطات الوحدة ، وتحديد المتدربين ( المشاركين ) للعمل بها في العام التالي ، وإرسالها الى المعهد لتهيئتها وتنفيذها .

مادة ( 12 ):- يجب على الإدارات المختصة عند وضع خطط التدريب والبرامج
الأخذ بالمعايير الآتية :

(‌أ) أهداف الوزارة والوحدات التابعة ورؤيتها المستقبلية.

(‌د) توصيات البرامج التدريبية المنعقدة في العام السابق .

(‌و) تشجيع برامج البحث ذات الصلة بأهداف الوزارة والوحدات التابعة ،

(‌ز) تنفيذ برامج التدريب بما يحقق الاكتفاء الذاتي للوحدات فـــي كافة

(‌ح) إعطاء الأولوية للتدريب فيما يستحدث من أنشطة ومجالات جديدة .

(‌ط) تصميم المناهج لتلبية الاحتياجات التدريبية الفعلية .

(‌ي) التجهيزات والأنظمـة الجديدة ، وأساليب العمل المتوقع حدوث تطور

مادة ( 13 ):- عند وضع الخطة ؛ يجب الأخذ بعين الاعتبار الآتي :

(‌أ) الطاقة الاستيعابية للمكان الذي سيُنفذ فيه التدريب.

(‌ج) تكرار عدد الدورات طبقاً للاحتياجات الفعلية مع مراعاة الجودة .

(‌د) وصف الدورة متضمناً الوظائف المستهدفة والمدة الزمنية للتدريب.

مادة ( 14 ):- يُرفع مقترح الخطة التدريبية السنوية إلى الجهات العليا لإقرارها قبل شهرين من بدء تنفيذها على أن تعد مؤشرات الخطة موازية لإعداد الموازنة التقديرية للعام الجديد .

مادة ( 15 ):- يجب على الوزارة والوحدات التابعة الالتزام الكلي بمشروع الخطة التدريبية، ولايجوز أي تعديل فيه بعد إقراره.

مادة ( 16 ):- تقوم إدارة التدريب بعد تصديق الجهات العليا على الخطة بإخطار الجهات المعنية بما أجيز لها، وعلى الجهات المسئولة اتخاذ الاجراءات اللازمة لتنفيذ برامج التدريب.

مادة ( 17 ):- تقوم كل إدارة ومنطقة وفرع بعرض الترشيحات المعتمدة؛ طبقاً للخطة في أماكن ظاهرة؛ على أن يتضمن الاعلان الآتي:

الفصل الخامس

مادة ( 18 ):- تساهم الوزارة والوحدات التابعة لها بنسبة من ميزانية التدريب ، تُضاف الى ميزانية المعهد في بداية كل عام بحسب استفادة كل جهة .

مادة ( 19 ):- مع مراعاة ما ورد في قرار إعادة تنظيم المعهد يقوم المعهد بإعداد الخطة التدريبية؛ طبقاً للاحتياجات المرفوعة من إدارة التدريب، ويقوم بتنفيذها في المواعيد المحددة في خطة التدريب، ويجوز الاستعانة بمدربين أو خبراء من خارج المعهد طبقاً للخطة السنوية .

الفصل السادس

مادة ( 20 ):- يكون للتدريب الداخلي الأسبقية في خطط التدريب .

مادة ( 21 ):- يتم الترشيح الداخلي في مجالات التدريب المختلفة ، ويشمل العاملين من

(‌أ) لمن لم يسبق له المشاركة في البرنامج التدريبي المحدد نهائياً .

(‌ب) لمن أمضى سنتين على الأكـــثر على حضوره البرنامج التدريبي

(‌ج) لمن رُشح للترقية ، ويتطلب تجاوزه برنامج تدريبي .

(‌د) لمن يتم نقله إلى وظيفة أخرى ، ويتطلب التحاقه ببرنامج تدريبي .

(‌ه) للموظفين حديثي التعيين ، والذين يتطلب حصولهم على برنامج

الفصل السابع

مادة ( 22 ):- يُشترط فيمن يُرشح للتدريب الخارجي؛ بالإضافة الى الشروط الواردة في مادة ( 23 ):- يُشترط فيهم الآتي :

(‌أ) الحصول على الموافقة بالترشيح من الجهة المختصة.

(‌د) أن تتفق الدورة مع عمله واحتياجاته الوظيفية.

(‌ه) أن يكون قد أدى سنتين على الأقل في عمله قبل ترشيحه للدورة.

(‌و) أن يعمل مدة لا تقل عن ثلاث سنوات في الوحدة التي رُشح منها بعد

مادة ( 24):- تقوم كل وحدة إدارية بموافاة سكرتارية لجنة التدريب والتأهيل الوظيفي التابعة للجنة العليا للبعثات بمعلومات تفصيلية عن احتياجاتها من المنح التدريبية خارج الجمهورية.

الفصل الثامن

مادة ( 25 ):- يتمتع المرشح للتدريب الخارجي بالحقوق الآتية :

(‌أ) للمتدرب حق الحصول على البدلات أثناء فترة التدريب الداخلي

1. للمتدرب المرشح من وحدة إدارية خارج مقر التدريب حق بدل السفر وحق السكن، وبدل التنقل.

2. للمتدرب المرشح من الوحدة الإدارية التي بها مقر التدريب حق بدل التنقل .

(‌ب) لا يخضع راتب المتدرب لأي قطعيات من راتبه خلال فترة التدريب

مادام مستمراً بالتدريب ، وغير مخل بالقواعد والنظم القانونية

(‌ج) يحصل المتدرب على شهادة تدريب بعد اجتيازه الامتحان، أو مشاركة

مادة ( 26 ):- يتمتع المرشح للتدريب الخارجي بالحقوق التي يتمتع بها الموفد في مهمة رسمية.

مادة ( 27 ):- يجب على المتدرب الالتزام بواجبات الوظيفة العامة طبقاً لأحكام قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية، وهذه اللائحة، وعليه على وجه الخصوص الآتي:

(‌ب) الوصول إلى مقر التدريب في الموعد المقرر .

(‌ج) الجدية في تدريبه ، وأن يواظب على ذلك دون تقصير أو تهاون .